De Rotterdamse politie heeft aangekondigd maatregelen te nemen om het onveilige werkklimaat bij het basisteam Rotterdam-Centrum aan te pakken. Na een onderzoek waaruit bleek dat er sprake was van discriminatie, seksisme en grensoverschrijdend gedrag binnen het politieteam, zijn concrete acties opgesteld om deze problemen aan te pakken en de werkomgeving te verbeteren.
Discriminatiemeldpunt en training
Een van de maatregelen die de politie overweegt is het instellen van een discriminatiemeldpunt. Dit meldpunt moet ervoor zorgen dat medewerkers die te maken krijgen met uitsluiting, discriminatie, seksisme of racisme een veilige plek hebben om hun zorgen te uiten. Daarnaast worden agenten beter getraind om ongewenst gedrag te voorkomen en te herkennen, zodat er direct actie ondernomen kan worden.
Aanpak van geweld
Het plan van aanpak richt zich ook op de aanpak van overmatig gebruik van geweld op straat, met name tijdens uitgaansavonden in Rotterdam-Centrum. Veel agenten ervaren deze diensten als zeer stressvol en vergelijken het met “werken in een oorlogsgebied”. Om de escalatie van geweld te voorkomen, wordt er geïnvesteerd in training en begeleiding met een focus op bejegening en de-escalatie. Daarnaast dragen agenten op straat bodycams, die een preventieve werking hebben en ervoor zorgen dat situaties minder snel uit de hand lopen.
Communicatie met de gemeenschap
De politie wil ook de communicatie met bewoners, bezoekers en ondernemers in Rotterdam-Centrum verbeteren. Door vaker in gesprek te gaan met de gemeenschap, hoopt de politie bij te dragen aan een betere bejegening van mensen op straat. Echter, personeelstekorten maken het lastig om voldoende tijd vrij te maken voor deze gesprekken. De politie benadrukt het belang van een goede relatie met de gemeenschap om het vertrouwen te versterken en samen te werken aan een veilige omgeving.
Naast de genoemde maatregelen, zal de politie ook kijken naar het verbeteren van de cultuur binnen het basisteam Rotterdam-Centrum. Dit omvat onder andere het aanstellen van nieuwe leidinggevenden die voldoen aan bepaalde eisen en het bieden van betere begeleiding aan agenten die heftige incidenten hebben meegemaakt. Het doel is om een cultuur te creëren waarin medewerkers zich veilig voelen om te reflecteren op hun ervaringen en waarbij er ruimte is voor groei en ontwikkeling.
Het is duidelijk dat de Rotterdamse politie serieus werk maakt van het aanpakken van de problemen binnen het basisteam Rotterdam-Centrum. Door concrete maatregelen te nemen en te investeren in training en communicatie, hoopt de politie het werkklimaat te verbeteren en een veilige omgeving te creëren voor zowel medewerkers als burgers in Rotterdam-Centrum.