De zomer is voorbij en september is een populaire maand om te solliciteren. Veel werkgevers zijn op zoek naar nieuw personeel om een frisse start te maken na de vakantieperiode. Het is belangrijk om op te letten voor rode vlaggen, ook wel bekend als red flags, tijdens het sollicitatieproces.
Laura van Horssen, een carrière-expert bij LinkedIn, deelt regelmatig tips om op te vallen tussen andere sollicitanten. Ze waarschuwt ook voor vacatures die te mooi lijken om waar te zijn en andere valkuilen. Het is verrassend om te ontdekken dat mensen vaak dingen op hun cv verdraaien.
Valkuilen en rode vlaggen tijdens een sollicitatiegesprek
Mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan, sturen vaak sollicitaties naar voren zonder er goed over na te denken. Volgens Van Horssen is dit niet altijd de beste aanpak. “Hoewel het verleidelijk kan zijn om enthousiast veel sollicitaties te versturen, is het ook belangrijk om alert te blijven en op te letten voor rode vlaggen tijdens je zoektocht.” Dit is overigens de beste dag om te solliciteren.
Hoe je succesvol en veilig solliciteert:
1. Te persoonlijke vragen
Tijdens het sollicitatieproces moet je vaak persoonlijke informatie delen. Maar niet iedereen heeft goede bedoelingen. Als een potentiële werkgever vraagt om inloggegevens van sociale media-accounts, financiële informatie of andere gevoelige gegevens, is dat verdacht. Wees ook voorzichtig als je een link ontvangt om meer informatie in te vullen.
2. Veel geld, weinig duidelijkheid
Een vacature moet vooral gaan over de inhoud van de baan, het ideale profiel van de kandidaat en wat het bedrijf te bieden heeft. Natuurlijk is het salaris ook belangrijk, maar als de nadruk vooral ligt op het salaris zonder veel informatie over de functie zelf, dan is het waarschijnlijk te mooi om waar te zijn. Oplichters kunnen soms hoge salarissen gebruiken om aandacht te trekken. Als er een medewerker wordt genoemd in de vacature, controleer dan of die persoon daadwerkelijk connecties heeft binnen het bedrijf.
3. Neppe bedrijven
Niet alle bedrijven die contact met je opnemen zijn legitiem. Soms zijn ze slechts een dekmantel voor oplichtingspraktijken. Op LinkedIn kun je geverifieerde bedrijven herkennen aan een badge. Dit betekent dat de informatie over het bedrijf is gecontroleerd door LinkedIn of een betrouwbare derde partij.
Tips om sneller een baan te vinden
Laat zien dat je interesse hebt
Als je op zoek bent naar werk maar niet weet hoe je dit moet communiceren, kun je op LinkedIn een ‘Open to Work’-label aan je profiel toevoegen. Recruiters zijn dan sneller op de hoogte dat ze jou kunnen benaderen voor bepaalde functies. Mensen die dit label gebruiken, ontvangen twee keer zo vaak berichten van recruiters.
AI slim inzetten
Het is geen goed idee om AI je volledige cv of motivatiebrief te laten maken, dit wordt al snel opgemerkt en recruiters waarderen dit niet. Je kunt AI echter wel vragen om tips voor het verbeteren van je bestaande motivatiebrief of cv. Het is belangrijk dat de basis origineel is, maar een extra stapje kan geen kwaad.
Het is van groot belang om alert te blijven tijdens het sollicitatieproces en rode vlaggen te herkennen. Door op te letten voor valkuilen en verdachte situaties kun je jezelf beschermen en succesvol solliciteren naar de baan van je dromen.
